300多万这样规划，给孩子底薪24万
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（来源：智谷趋势Trend）
作者 | 雅宁
出国瞄准英美澳，回国直奔北上广。
现实却是：留学花了百万，月薪领到三千。
当流传的段子变成现实，社交平台上充斥着越来越多后悔送孩子留学的家长。
有一位家长分享，全家砸下600多万送孩子去美国，结果孩子毕业后找不到工作，被迫回国。评论区更是一片唏嘘：身边多的是海归回国后月薪几千的例子。
因为投入与回报的落差太大，现在的家长圈甚至衍生出了新生意——花几万块报求职班，帮留学生“找工作”。
这类故事看多了，很容易陷入一种极端的争论：是不是留学没用了？是不是不该让孩子接受好的教育了？
其实并不是。我们真正需要反思的，是那种不计成本、砸锅卖铁，试图通过一份名校文凭来换取“高薪好工作”的孤注一掷。
在过去，名校学历+体面履历，是大多数家长眼中“正确的人生范本”。
但现在，剧本变了。
曾经费尽心思读了赴海外计算机专业的孩子，转眼撞上了AI崛起和大厂裁员，而那些被视为成功样本的海外留学精英，手握名校学历和体面履历，在残酷的就业市场面前，却不得以滑向啃老的状态。如果倾尽家财去赌一个越来越低的回报率，一旦剧本走偏，不仅孩子压力巨大，整个家庭的防御力也会瞬间清零。
意识到教育卷不动、回报率走低后，不少父母开始转变思路：不再不计成本地卷教育，而是理性规划，教育上合理投入，同时用闲余资金，从收入方面给孩子将来兜底。
我们的一位客户朋友就是如此。
他拿出300多万，投入了一份分红险储蓄险，
具体方案如下，总保费约340万元，分5年交，年缴费68万元。
保单满8年后，孩子大学毕业这年（22周岁）起，每年可以领约24万年薪；
孩子步入中年以后（40周岁），此时可能有了下一代，家庭负担较重，每年领的钱可以增加约36万元年薪；
到孩子60周岁这年，累计领了约1179万元，保单里预期还有约554万元。
这相当于父母给孩子一份“底薪”，不用加班，不用担心失业，没有退休的概念，可以领一辈子的。
想了解方案的朋友，可以扫码咨询。
有这样这份底薪，父母也好、孩子也好，对于学历教育没有那么焦虑，亲子关系可以更融洽，孩子有可以更加自由地学习自己喜欢的专业、做自己热爱的工作，哪怕这份工作收入没那么高。在衣食无忧的情况下，一辈子做自己喜欢的事情非常幸福的。
客户选择用分红险保单来规划，还看中以下三个优势：
1、不考验孩子个人的投资能力。
如果直接给孩子一大笔钱，孩子可能乱投资亏完了。
钱放入分红险保单里，由保险公司的专业资管团队打理，不用考验孩子个人的投资能力。
保单背后的公司做的是专业全球投资，多元配置，背后都有非常成熟的投资团队或机构。
长期持有的前提下，分红险保单可以做到6%左右的预期利益（复利），这是经得起历史检验的。
2、现金流设计，防范婚姻风险。
作为父母，都希望孩子婚姻幸福，美满一生，但做好规划防患未然，不考验人性，也是一种智慧。
如果直接给孩子一笔钱，万一将来孩子结婚后，这部分资金有可能成为夫妻共同财产。而在保单的架构设计下，父母做投保人，孩子做被保人，确保了保单的所有权在在父母手里。
如果将来小两口感情好，可以一起花这笔钱，万一将来孩子婚姻发生变故，这部分钱不会被分割。
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